在德国,企业管理者常说:“健康的员工才是好员工。”也因此,德国企业几乎都设有健康委员会,把关爱职工健康当作一种企业文化。
“早在1866年,化学巨头巴斯夫就设了职业健康部,这是德国健康委员会的雏形。”德国洪堡大学医学院健康学者埃斯特尔告诉《生命时报》记者,二战后德国创造了“经济奇迹”,环境却遭到严重污染,民众健康受到威胁。为此,德国加大修订各种健康法规的力度,企业设立健康委员会也被写入《劳动保护法》。
目前,巴斯夫的健康委员会成员达数十人,其中医生和护理人员就有十多人。企业医疗总监专门督查委员会的日常工作。专职医生雷蒙德向记者表示,委员会负责的工作很多,既要开展现场急救、日常诊断、预防工作,又要进行职业体检、特殊体检和普通体检,平时还有心理、健康咨询。每年,他们还会开展不同的专题活动,如“保护你的皮肤”“甜蜜不加糖”等。
记者观察到,尽管是化工企业,这里却没有刺鼻气味。厂内一尘不染,种有各类花草树木。雷蒙德介绍,工厂坚持24小时测量环境和噪声污染,污染指数一旦超标,报警器就会自动拉响。被评为“德国最健康企业”的奥迪汽车集团,员工出勤率97%,这也得益于公司的健康委员会。他们的成员也有数十人,委员会推出的最大健康福利是,自2005年开始,4.5万名员工都能享受“奥迪体检”项目,包括视力、肺功能、血细胞和脊柱活动度检测等。体检后,健康委员会给每位员工做一套完整的健康计划,如果需要进一步治疗,集团会为之免费联系相关治疗机构。
在德国,这样的公司还有许多。“欧洲最大的湿纸巾生产商”阿尔巴德的健康委员会,推出了每周一次的“水果日”。当天,每个部门都会获得一筐水果,有香蕉、苹果、梨、橙子等,员工可免费拿取,数量不限。波西尔家具公司的健康委员会则举行“与CEO一起锻炼”系列活动,由公司高管带领员工减肥、健等。
德国联邦和各州劳工和卫生部门还成立专门的督导小组,平时进行监督和抽查,对落实不到位的企业给予处罚。同时,德国每年还进行企业健康项目的评比。联邦劳工局官员娜维勒告诉记者,健康委员会对企业非常重要,可以减少病假情况和员工流失,提高职工满意度,企业生产效率也随之上升。对国家来说,健康委员会的工作,也为德国每年减少数十亿的医疗支出,推动经济持续繁荣发展。
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