首先，天气预报一直在报40℃，只不过没那么高频而已。在40℃这个问题上，充满了大量的臆测、谣言，这么多年都没解决。我在这试图解释一下
1、预报的温度是百叶箱温度，不是体感温度
由于人所处环境不同，体感温度差别非常大。比如高温晴晒，地面柏油路可以到七八十℃；你如果在车里，十几分钟就可以到五六十℃；在北方，有没有树荫，明显感觉不同吧；南北方，一湿一干，一蒸一烤，也完全不同，所以这么多人感受不同，到底以哪个为标准呢？气象台使用的是离地面1.5米的百叶箱温度，是多年惯例。
用自己的个例，企图指代整个城市气温，并且指责气象部门不敢预报，在我看来，是一种撒娇的表现：）
2、预报员也怕啊，怕考核
你以为预报元不想报40℃，但问题是，一年下来有几天40℃？你在预报时，会考虑大概率事件还是小概率？人家预报员也要考核准确率的。首先她们会看看近期的实况，再看看预报模式，再参考历年气候，最后得出结论。所以相比40℃，预报员可能认为38、39℃出现概率更大。
预报员在什么情况下会果断报40℃，比如昨天40℃了，今天和昨天情况差不多，甚至更严重，那么预报员肯定会报。每年第一个40℃预报，是非常考验人的胆识的。气象台是一个想说真话的机构，遗憾的是，有的时候说不太准，这里面，有科技、经验、人性等多方面的局限性。
3、超过40度就放假？
国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会在《防暑降温措施管理办法》安监总安健[2012]89号中指出，
1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
也就说说，40℃不见得放假，但应该停止户外作业。只要到了35℃，都会采取措施，活着发放高温补贴，不过这快执行，并没有有效的监管，全看企业良心。
综上所述，40℃不存在政策一刀切的情况，气象部门也没用必要在这个问题上回避。
