躁狂症发作的“社会代价”：从误解到包容
在精神科门诊，我常遇到患者家属哭诉：“为什么别人不理解他？他只是病了！”的确，社会对躁狂症的误解，往往比疾病本身更伤人。今天，我想带大家了解躁狂症发作时，患者可能面临的社会代价，以及我们如何推动包容与理解。
职场的“歧视”：从能力质疑到失业躁狂症患者常面临职场的隐性歧视。发作期，他们可能因冲动行为（如当众顶撞上司）、夸大妄想（如声称“我是公司未来CEO”）或情绪波动（如突然暴怒）而被解雇。即使病情稳定，求职时也可能因“精神病史”被拒之门外。
更隐蔽的是，患者可能因疾病导致的认知损害（如注意力不集中、记忆力下降）而工作效率降低，被同事误解为“不努力”或“能力不足”。
社交的“孤立”：从谣言到排斥躁狂症患者的社交生活往往充满挑战。发作期，他们可能因不得体行为（如当众脱衣、强行拥抱陌生人）或夸大言语（如声称“我认识联合国秘书长”）而被朋友疏远。病情稳定后，又可能因“精神病史”被社交圈排斥。
更令人痛心的是，社会对躁狂症的误解，往往演变成谣言和污名化。比如，将患者称为“疯子”“神经病”，甚至编造“躁狂症会传染”的谎言。
法律的“困境”：从权益缺失到维权艰难躁狂症患者在法律领域也面临诸多困境。比如，因疾病导致的冲动行为可能被认定为“完全刑事责任能力”，面临重罚；在婚姻家庭中，可能因“无民事行为能力”被剥夺抚养权；在医疗纠纷中，可能因“知情同意能力受损”而维权艰难。
给社会的提醒：如何推动包容与理解？
科普教育：通过媒体、社区活动普及躁狂症知识，强调“疾病≠耻辱”；
反歧视立法：推动完善精神卫生法，禁止职场、教育、医疗等领域的隐性歧视；
建立支持网络：鼓励企业设立“精神健康友好职场”，社区建立“患者互助小组”；
倡导平等就医：推动医院设立“精神疾病绿色通道”，减少就诊歧视。
躁狂症的社会代价，是患者和家庭的共同伤痛。但请记住，疾病不是耻辱，失控不是终点。通过科普教育、反歧视立法和社会支持，我们完全有能力创造一个更包容、更理解的社会环境，让患者不再因疾病而“社死”。
