春节后因为疫情返工复工算旷工吗？往返途中不幸感染病毒是否属于工伤？

2020年底至2021年初，新冠肺炎肺炎疫情在多个地方蔓延，全国多个省、自治区、直辖市出台了“就地过年”的举措。

没有必要回国，尽量留在当地过年，这已经成为很多人的共识。但是对于那些因为各种原因不得不回国，为了大局而留在当地过年的人，还是提前了解一些问题比较好。

春节后因为疫情返工复工算旷工吗？往返途中不幸感染病毒是否属于工伤？如果选择不回家，留在当地过年，能否顺利拿到加班费？

一、假期后复工因疫情搁浅不是旷工

从全国各地的防控政策来看，中高危地区基本不允许流动，低危地区的人需要在7天内持核酸检测证明才能出行。

但是，疫情是千变万化的。如果今天能出去旅游，明天可能就关门了；今天还是低风险区，明天可能变成中高风险区。有旅行计划的人一定要提前预测春运的不可预测性。

春节假期过后，如果因为疫情不能按时复工，算旷工吗？

律师认为，这种情况不能视为旷工。人力资源和社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对于新型冠状病毒感染的疑似肺炎患者，隔离观察治疗或医学观察期间的密切接触者，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工，企业应支付员工在此期间的工资。

一般来说，如果职工受疫情影响后难以复工，企业在与职工达成共识后，会优先安排职工带薪年休假。对于因疫情长期未复工的职工，企业将在与职工达成一致意见后安排等待岗位。等待期间，企业应支付生活费。因此，因防控措施等客观原因不能按时复工的员工，不应视为旷工。

值得注意的是，员工需要保留当地政府发布的防疫公告、列车和其他车辆停车的证明，必要时提交给单位。

二、不幸的是，感染发生在往返途中不是工伤

春节回家，大多数人选择火车、飞机、轮船或长途汽车，都是密闭空间。虽然相关部门会做好消毒措施，但不排除人群聚集感染病毒的可能性。

如果你在往返途中不幸感染了新冠肺炎肺炎，可以算作工伤吗？

律师认为，这种情况不是工伤。《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》明确规定，在新冠肺炎防治肺炎工作中，因履行职责感染新冠肺炎肺炎或死于新冠肺炎肺炎的医疗及相关人员，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

从这个角度看，如果不是在新冠肺炎从事肺炎预防及相关工作的人员，新冠肺炎肺炎的感染不能认定为工伤。但是，如果重灾区的医务人员和其他支援人员受到感染，可以认定为工伤。

三、过年留守岗位，能算加班费吗？

很多人会选择在过年的时候就地坚守岗位。在这种情况下，员工是否可以要求节假日加班费？

律师认为，自愿上班可能不被单位认定为加班。原则上企业可以制定相应的加班制度。只要不违反国家法律的有关规定，经过民主程序和公示程序，该制度是合法有效的。企业可以在制度中明确规定加班条件，符合加班规定的要支付相应的加班工资。如果企业不安排加班，加班制度没有规定自愿加班视同加班，那么自愿加班不能视同加班。如果企业要求员工上班，可以视为加班。

另外，过年留守时，工人也要明确加班和值班是自己工作的延续，工作强度相当于正常工作时的强度。值班往往是基于安全、消防、节假日值班等特殊临时安排，一般可以根据情况休息，所以工人的工作强度不高。

加班工资福利有明确规定，而值班工资福利一般由用人单位内部规章制度规定。

注：留守岗位加班，单位不能采取“以岗代休”、“以红包代休”等做法。工人还需要保存加班通知、排班表、考勤记录等。收集有效证据，必要时根据这些证据为自己的权利辩护。

回家真好，

但在如此严峻的疫情下，

我们有必要响应国家号召：

非必要勿返乡，就地过年！