北京市医院院长纳入政府考核 两年不及格下课

本报讯北京22家市属公立医院院长将首次试行由政府考核,院长、书记年薪同考核挂钩,如果连续两年不及格,两人均将被免职。昨天,北京市医院管理局公布了绩效考核办法的征求意见稿。据悉,这是全国首次出台由政府考核医院院长的办法。考核指标除包含医疗质量之外,还要求为患者“省钱”。

院长书记试行年薪制

昨天,北京市医管局召开成立之后的首次工作大会,公布了市属医院年度绩效考核办法的征求意见稿。考核评价体系将应用于22家市属医院。据悉,这是全国首次试行由政府负责考核医院院长的机制。

原先,市属公立医院是按照事业单位管理的方式,公立医院员工相当于“铁饭碗”。按照北京市医改“政事分开”的要求,医院将改变管理模式,建立类似“公司化”的法人治理结构。北京市副市长丁向阳曾形容,院长相当于医院的“CEO”。

考核办法明确,医院院长、党委书记的绩效工资将实行年薪制,考核结果同绩效年薪挂钩,医院其他党政负责人也将纳入考核范围。

凡是医院年度绩效考核不及格的,医管局将负责和院长、党委书记进行诫勉谈话。若连续两年不合格,将同时免去两人的职务。

患者“花大钱”医院扣分

“考核指标突出公益性,社会和职工满意成为重要标准。”市医管局副局长毛羽昨天表示,在考核的10项核心指标中,体现社会满意度的指标有7项,旨在解决“看病难”“看病贵”“看病不安全”等问题。

记者注意到,在考核的具体指标当中,纳入了包括诊断符合、抗生素使用不超标等医疗质量方面的内容。另外,对每位患者就诊的费用控制也被纳入考核,意味着医院让患者“花大钱”将被扣分。

■焦点

首批5位公选院长已产生

此前,北京部分医院院长已到龄、超龄。2月起,市医管局首次主导举办“招聘会”,拿出6个市属三甲医院院长职位,在卫生系统内部进行竞争性选拔。

经过民主推荐、面试等环节,5家医院产生了新院长,分别是北京安贞医院院长魏永祥、北京儿童医院院长倪鑫、北京中医医院院长刘清泉、首都儿科研究所所长罗毅、北京世纪坛医院院长徐建立。

记者了解到,几位新院长均有临床医疗专业背景,而且大多数都有两个以上副院级管理岗位的工作经历,平均年龄47岁。

除了徐建立之外,各位院长都离开了原先任职的医院。其中,魏永祥原是朝阳医院副院长;倪鑫原是安贞医院副院长;刘清泉原是北京中医药大学东直门医院副院长;罗毅原是儿童医院副院长。此外,同仁医院的新院长未在“公选”中选到适合的人才,仍由组织任命产生。