国家已放开三胎政策 河南某女子却因怀三胎疑遭单位强行辞退

国家已放开三胎政策河南某女子却因怀三胎疑遭单位强行辞退。全国已正式放开三胎的政策，现在也有一些地方出台了具体细则，比如每个月能申请500块钱，但是生三胎对女性真的好，职场女性因为三胎就得重返家庭吗？

根据河南电视台报道，日前在郑州市一家社区卫生服务中心上班的刘女士，因怀了三胎而被单位开除，单位领导给出的理由是他们没有接到可以生三胎的具体通知。假如她想要一个孩子，那就只好辞职，而现在她又以旷工的名义解雇她。
根据保护妇女权益法第27条规定，任何单位不得因怀孕产假哺乳等情况而辞退女职工，但她是生的第三胎，尽管国家有相关政策，河南省尚未出台具体细则，作为公立机构的医院只能执行最新的政策(2016年修订的人口与计划生育条例)。并且这名员工是在国家公布三胎之前就怀孕了，这是否也牵涉到违法行为？
很多网友关注的焦点当然不在于生几个孩子，而是女性的工作权利如何得到保障。大家都觉得职场妈妈太难了，这种情况下，即使是维权成功，过不了多久还是会失业的。
假如配套措施没有下来，甚至严格实施，生育率也无法延缓，国家层面的政策到底应该怎么实施？这实质上是想通过女性的生育来降低参加社会劳动的程度，显然不是，但却造成女性不得不回到家庭尴尬的局面。
但是在当今社会快节奏的社会里，许多女性由于看到了家庭主妇在婚姻中的被动处境，只能让结婚率降低，生育率会更低，生孩子也许容易，养孩子那就难了，在职场女性没有工作的情况下，仅凭丈夫一人养着一家老小，这样的压力实在是太大了。
还有政策解读者分析了具体情况，不要说什么私人老板，私人老板只看重你能不能让他赚钱。这起案件实质上是一个事业单位，工作来源都是纳税人，没有领导为了省钱故意为难员工，主要的三胎政策还没有完全落地，作为事业单位工作人员不能违反计划生育政策。觉得应该等到孩子出生，走一步看一步，然后看到具体的当地政策。
另外国家鼓励女性生育也要考虑职场歧视问题，否则治标不治本的叫喊也无济于事！由于怀孕期间的不适，工作肯定会受到这个问题的困扰。公司要生存下去，最根本的是国家相关政策没有落实，一些人就产生了生孩子的念头，没有考虑周全自己的实际情况，孩子有工作没钱的情况下工作，孩子有了工作没钱，就会产生孩子的想法。
编辑认为这就是育龄妇女的现状，工作家庭两者之间不能兼顾，在政府部门和事业单位不用担心倒闭的问题上，工资可以正常发放，占有一定优势。但对私营企业来说，不能为企业创造效益，离开职场这么久，还会不会养着你呢，所以社会和企业都把你推上了风口浪尖。
生育三胎要小心，考虑自己不要跟著风，三胎是给两头的人准备的，要么非常富有，不管怎样，根本就是靠自由职业谋生，不靠单位挣钱，孩子是粗养的。编辑认为也许可以维权成功，即使成功了也应该怎么做呢？总的来说维权没多大用处，跟企业商量补偿走吧，要不然以后工作也会找茬，很难，吃亏的还是自己。