国家已放开三胎政策 河南某女子却因怀三胎疑遭单位强行辞退

来源:网易

国家已放开三胎政策河南某女子却因怀三胎疑遭单位强行辞退。全国已正式放开三胎的政策,现在也有一些地方出台了具体细则,比如每个月能申请500块钱,但是生三胎对女性真的好,职场女性因为三胎就得重返家庭吗?

根据河南电视台报道,日前在郑州市一家社区卫生服务中心上班的刘女士,因怀了三胎而被单位开除,单位领导给出的理由是他们没有接到可以生三胎的具体通知。假如她想要一个孩子,那就只好辞职,而现在她又以旷工的名义解雇她。
根据保护妇女权益法第27条规定,任何单位不得因怀孕产假哺乳等情况而辞退女职工,但她是生的第三胎,尽管国家有相关政策,河南省尚未出台具体细则,作为公立机构的医院只能执行最新的政策(2016年修订的人口与计划生育条例)。并且这名员工是在国家公布三胎之前就怀孕了,这是否也牵涉到违法行为?
很多网友关注的焦点当然不在于生几个孩子,而是女性的工作权利如何得到保障。大家都觉得职场妈妈太难了,这种情况下,即使是维权成功,过不了多久还是会失业的。
假如配套措施没有下来,甚至严格实施,生育率也无法延缓,国家层面的政策到底应该怎么实施?这实质上是想通过女性的生育来降低参加社会劳动的程度,显然不是,但却造成女性不得不回到家庭尴尬的局面。
但是在当今社会快节奏的社会里,许多女性由于看到了家庭主妇在婚姻中的被动处境,只能让结婚率降低,生育率会更低,生孩子也许容易,养孩子那就难了,在职场女性没有工作的情况下,仅凭丈夫一人养着一家老小,这样的压力实在是太大了。
还有政策解读者分析了具体情况,不要说什么私人老板,私人老板只看重你能不能让他赚钱。这起案件实质上是一个事业单位,工作来源都是纳税人,没有领导为了省钱故意为难员工,主要的三胎政策还没有完全落地,作为事业单位工作人员不能违反计划生育政策。觉得应该等到孩子出生,走一步看一步,然后看到具体的当地政策。
另外国家鼓励女性生育也要考虑职场歧视问题,否则治标不治本的叫喊也无济于事!由于怀孕期间的不适,工作肯定会受到这个问题的困扰。公司要生存下去,最根本的是国家相关政策没有落实,一些人就产生了生孩子的念头,没有考虑周全自己的实际情况,孩子有工作没钱的情况下工作,孩子有了工作没钱,就会产生孩子的想法。
编辑认为这就是育龄妇女的现状,工作家庭两者之间不能兼顾,在政府部门和事业单位不用担心倒闭的问题上,工资可以正常发放,占有一定优势。但对私营企业来说,不能为企业创造效益,离开职场这么久,还会不会养着你呢,所以社会和企业都把你推上了风口浪尖。
生育三胎要小心,考虑自己不要跟著风,三胎是给两头的人准备的,要么非常富有,不管怎样,根本就是靠自由职业谋生,不靠单位挣钱,孩子是粗养的。编辑认为也许可以维权成功,即使成功了也应该怎么做呢?总的来说维权没多大用处,跟企业商量补偿走吧,要不然以后工作也会找茬,很难,吃亏的还是自己。

推荐阅读