“十三五”期间，北京将改善基层医务人员待遇

“十三五”期间，北京市将改善基层医务人员待遇，鼓励基层提升服务能力，落实基层首诊要求，体现按劳分配原则。从2016年起，对基层医疗卫生机构绩效工资总量上浮20%，完善激励机制和职称晋升考评体系，提升基层医务人员职业发展空间，建立大医院医生下基层补助机制。

本市还将加大全科医生和社区卫生人员培训力度,为全部社区卫生服务中心(站)、乡镇卫生院配备全科医生，每万名常住人口全科医生(含中医类别全科医师)数不低于3人。通过订单式定向免费培养不少于300名医学毕业生，多渠道补充乡村医生岗位人员，加强乡村医生岗位管理，不断提高乡村医生待遇。本市将构建全科医生职称单独评审体系，完善基层医疗卫生机构绩效考核，研究探索全科医生按签约人数收取服务费、将家庭医生式服务与按人头付费措施结合等政策，形成工作量与薪酬挂钩的激励制度。